摘掉口罩，来听微课吧！| 美业特殊时期的用工策略

课程背景

这是一个注定载入史册的春节，工厂停工、商场停业、学校停课，连布达拉宫都停止开放，大师们终于可以放下念珠，刷刷微信和抖音了。

然而，美业怎么办？

无论再晚复工，都得开门营业，生意再清淡，老板们还得带着员工活下去……

特殊时期，美业遭遇了一系列用工难题，如果处理失当，会让员工对企业失去信心，造成员工流失或被挖角，甚至产生劳动争议。

但复工之后，美业企业的诸多困惑与疑问，急需解答：

比如：

1.复工后如出现重大疫情如何防范？

2.停业和自主放假期间，能否减发工资？

3.员工在家上班，如何考核、是否算加班？

4.员工因惧怕病毒，不接受外勤工作安排，如何处理？

5.员工自行隔离的14天，是否应当支付工资？

6.隔离期间工资如何发放？

7.能不能够解聘被隔离的员工？

8.被隔离员工的医疗费由谁负担？

9.复工后感染病毒是否属于工伤？

10.特殊时期应当为员工提供哪些防护措施？

……

为帮助更多会员企业解决实际问题，湖南省化妆品经营行业协会特举办本次线上微课，以帮助企业从容应对。