停业期间如何发放工资？看我们给您的几点建议！

大家好！

这几天接连开了几场微课，生生把律师逼成了主播。

大家买到口罩和消毒液了吗？

如果没有，就别忙着开业，先听我和大家聊聊停业期间的工资计算问题。

一、

停业分为两种，第一，政府强制停业，第二，自主放假。

2月10日开始，很多省区（市）陆续进入复工期，但又有一些地方根据疫情防控需要再次发布命令，决定美容院等人流密集场所继续停业。

这种情况属于政府强制停业。

在没有继续发布停工令的地方，实际上已经允许美业复工，但有的企业考虑到客人不愿上门，员工也不愿返工，还不如继续歇着，减轻用工成本，再根据疫情发展决定复工日期。

国家允许你复工，你自己不复工，那这就是自主放假了。

二、

当然，这两种情况都属于因为疫情导致企业困难而被迫停业，国家对这个期间的工资发放做了明确规定：

也就是说，停业之前的劳动合同上怎么写的就怎么执行。我们美业一般是采取保底工资+提成工资的工资结构，员工停业在家，提成工资自然免掉，但第一个月，还是要为员工发放合同约定的保底工资。

不过请注意两种情况：

第一，有的保底工资如果低于所在地最低工资标准的（最低标准是多少，请自行百度），就应当按照最低工资标准来发放第一个月工资。

第二，如果实际工资高于劳动合同约定工资，那就应该按照实际工资来发放。

不要问我为什么，当劳动合同约定的工资与实际工资或者最低工资标准不一致时，应当由较高的标准说了算，这样对能体现社会主义大家庭的温暖。

这是对连续停业超过一个月的规定，从第二个月开始，国家规定的是发生活费。生活费的标准，全国各地的规定都不同，基本上都要求不低于当地最低工资的80%。

唯一的例外是山东，比例是70%（这么富裕的省，这个标准真心有点低）。

北京的最低工资标准全国最高，每月2200元再打个八折一算下来，生活费可就只有1760元。

之所以要讲北京，就是要告诉您，如果您的企业不在北京，那生活费就绝不会高于这个标准，这对于那些约定了较高保底工资的门店，从第二月开始，实际是大大减轻了负担。

3、

政府要求停业与企业自主放假，二者的主要区别在于：

前者是强制停业，员工不服不行。

后者是员工可以不服，有权提出异议。

不要再问为什么，因为劳动是劳动者的法定权利（拗口吧，我也这么觉得），企业的主动停业决定如果不征得员工的同意，就可能吃官司哦。

4、

综合上述情况，对于停业期间的工资发放，综合建议如下：

1、关于协商程序

如果是自主停业，请尽可能地向员工明确说明停业情况。

疫情期间，显然不适合和员工当面签一份协议，那您可以在微信群里和员工说清楚，完全是因为疫情原因导致经营困难才被迫停业，然后说明停业期间的工资发放标准，要求无异议的员工都回复“同意”，再将聊天记录截频保存。

2、关于工资标准

我注意到，有些企业给员工发的都是底薪或者生活补贴。

受主观法律意识和客观条件所限，美业的规范程度与国家要求还有较大距离，但未来企业之间的竞争就是规不规范的较量，所以无论您以什么名义来发放补贴，都请不要低于最低工资标准的百分之八十（再说一遍，山东例外），不过这年头，老板能主动想到给员工发基本生活费就很不错了，请为自己点个赞。

3、尽量为员工提供更高保障

美业招人本来就难，疫情过后肯定会出现优胜劣汰，一大批门店会由此会倒下，此刻，隔壁老王正对你的员工虎视眈眈，随时准备收入麾下。

所以要留住员工，除了企业文化等多方面的PK，还得狠心往员工身上砸钱。

马云说，员工离职一是钱没给够，二是受了委屈，我看第一个原因更大，记住一句话，交钱就是交心，所以建议您勒紧裤带，把生活补贴的标准提高再提高，人说老板是人前风光，背后遭罪，呵呵，遭罪的时候到了。

希望以上建议能够给您帮助。