替您解读最新优惠政策 | 疫情期内的员工社保怎么办？

早上起床看了今天的疫情数据，净增2000多例确诊人数，形势仍然严峻，美业人必须有持久抗战的准备。

近段时间，朋友们咨询得最多的就是社保缴纳方面的问题。

有的问，门店都停业了，员工的社保还要不要交？国家能不能减免社保费用等等。

那我就结合长沙最新出台的社保优惠规定，给大家说说最重要的几件事：

1、

什么是社保？

社保是社会保险的简称，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种。

社会保险和商业保险可不是一回事。

商业保险是自愿投保，不投也没关系。

而社保是企业必须承担的法定义务。

社保就像交强险一样，作为国家强制保险，要求覆盖所有的劳动者。

当TA们因为年老、工伤、疾病、生育、残废、失业、死亡等原因，丧失劳动能力或暂时失去工作，没有收入来源时，TA们或其亲属，就能从社保基金中获得经济帮助。

每个不同的险种，都有不同的缴费基数和征缴比例。

一般来讲，先要明确企业或者员工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，再用此基数乘以规定的征缴比例，从而得出企业或者个人应该缴纳的社会保险费。

这么说还是太抽象，简单点，直接讲结论，哪怕套用所在地平均工资60%的这个最低标准，未来计算社保缴纳费用，企业都要为员工承担800多元，而员工自己要担负200多元。

2、

门店都停业了，还要交社保吗？

大家想，每个月为员工负担800多元，一年就是一万多，而一个稍微大点的门店会有多少员工呢（连锁店还不说），吓人吧，乖乖。

美业是劳动密集型企业，社保负担过于沉重，所以绝大部分企业都在千方百计不缴社保或者是故意降低缴费基数。

疫情发生后，交了社保的企业更是在问，门店都停业了，员工也只发了生活费，社保还要交吗？

是的，还要交。

那为什么捏？

第一，社会保险是一种强制义务，不是你想不想交，愿不愿交的问题。

作为国家用强制力来保障的征缴手段，根本不以企业和员工的意志为转移。

而且，社保是以劳动关系为基础的，只要形成了劳动关系，哪怕员工还在试用期，哪怕距离法定退休年龄不到一个月，用人单位都必须缴纳社保。

记住两个规定：

1、办理对象一网打尽，别说美容师了，包括前台、配料师、做饭阿姨、卫生阿姨，少一个都不可。

2、参保时限有规定，员工入职的三十天内，就必须为员工缴纳社会保险，晚一天都不行。

第二，不错，所有的中小企业主都异口同声请求减免疫情期的社保，但在中国，社会保险资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者的社会保障都得靠它来兑付，如果免掉社保费，社保待遇还得按标准发放，这那这个窟窿谁来补？

免掉一两个员工的社保还好说，但全中国所有劳动者叠加在一起呢？你去想想那个总量。

所以知道了吧，尽管疫情给企业造成了损失，但社保费不能减更不能免，这个单，谁都买不起。

3、

疫情期间，国家在社保方面有什么新政策呢？

为减少中小企业的运营成本，国家采取了很多措施来应对疫情，其中就包括了社保优惠政策。

但社保制度是由法律来确定的，大BOSS不表态，各级政府绝不能自作主张减免，所以到目前，出台的政策大多都是围绕延期缴纳做文章。

以我所在的长沙市为例，就在前天（2月15日），长沙市就印发了《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持中小企业共渡难关的若干意见》，就社会保险政策的支持措施谈了两点：

一、对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小企业，按规定申请并经批准后，2020年6月30日前的社保欠费不计算滞纳金；

二、2020年7月1日以后，依然没有恢复缴费能力的企业，可按规定依法签订缓缴协议或延期缴费协议，职工当期的社保待遇不受影响。

有朋友问，美容院大多登记的都是个体工商户，我们是中小企业吗？

当然是，中小企业的认定标准是规模实力，而不是登记形式，美容院是“中小企业”中的“小微企业”，母鸡中的战斗鸡，绝对的优惠对象。

那美容院究竟能够享受到多大的社保优惠呢？

归根结底一句话，社保缴纳可以延期，但不能减免。

虽然这是长沙的规定，但全国都大同小异。

真的不要怪罪优惠力度不大，社保本来就牵一发动全身，何况各级政府已经把这个权力的阀门开到了最大。

4、

不交社保有什么后果？

疫情期间的社保不能减免，但千万不要认为还不如一开始就不交，先别抿着嘴坏笑，法律不会只欺负老实人。

那些不给员工交社保的企业，万一撞到枪口上，会产生一系列法律责任：

首先，如果发生保险待遇兑付责任，本来应当由国家社保基金承担的支付义务将全部由老板个人承担。

例如，“吹哨人”李文亮医生被认定为工亡，社保基金给他的家属拨付了80万元。

假设您的门店也有员工因公死亡但您又没有给他买社保，对不起，这个80万就得由您本人来承担。

有些门店为员工投保了每人100元的疫情险，这样的商业保险也不能替代社保，发生了工伤事故，老板照样得赔，疫情险不过是对员工的额外补偿。

其次，如果企业没有办理社保，劳动者可以此为由，单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金，赔偿社保待遇损失；

还有行政责任方面，如果没有及时足额缴纳社保的，除了限期缴纳和补足外，还要承担高额的滞纳金和欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

看完以上三点，您就要明白，哪怕疫情期间也不能免除缴纳责任，社保还是应买就买的好。