美业“职场碰瓷”，你中招了吗？

大家都听说过“交通碰瓷”：行为人故意制造“交通事故”，利用车主的“私了”心理，要挟对方“自愿”给付赔偿，这就是赤裸裸的欺诈。

其实职场中也活跃着这样的“碰瓷人”，他们专挑没有劳动合同意识的企业下手，或者故意不签订合同，再披上“维权”的外衣，通过诉讼来恶意牟利，“职场碰瓷人”的存在，让老板们心惊胆战，也破坏了法律的严肃性。

让他们频繁得手的法律依据来自这条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

这条规定的初衷是保护劳动者合法权益，却被“职场碰瓷人”恶意利用。

我们来看这样一个被温州当地法院披露的典型案例：

2009年以来，“劳动者”谭武当先后到温州的39家机械加工企业从事钳工等工作，每到一家企业，他总是以需要仔细查看劳动合同为由，未当场签署劳动合同，事后再将伪造笔迹签署的劳动合同上交到企业。

工作一段时间后，再以用人单位未签订劳动合同以及违法解除或终止劳动合同为由，通过仲裁和诉讼来“维权”。

很多老板害怕案件判决后会在员工中发酵，大多自认倒霉，“私了”解决，私下给与了谭武当赔偿。

后法院查明，谭武当通过法院判决或调解的途径，获取17家企业的二倍工资或赔偿金、经济补偿金共计7万余元。

最终，他也因为诈骗罪被判处有期徒刑5年！

这样的骗术并不高明，作案越多，越容易露出马脚。

但可悲的是，很多老板至今都不知道自己中了招。

作为美业律师，我想问，您在美业里发现过这样的“职场碰瓷人”吗？

我就发现过，下面就和你说说我参与处理的这件真事！

大家都知道，高档化妆品一般都是进入高级商场销售，而品牌的专柜小姐都是代理商聘请的员工，按照法律规定，代理商应当主动与她们签订劳动合同，但十多年前长沙的美业老板哪有这个意识，结果“克星”就真的来了。

有一次，有个专柜女孩就因为没签劳动合同起诉某个品牌公司，我代理被告应诉，被告企业担心影响声誉，主动提出拿些钱出来和解，但对方根本不同意，而是坚决要求法院判决，法院因此毫无悬念的判决被告单位承担双倍工资赔偿3.5万元，这个金额和原告的诉讼主张几乎不差分毫。

这家企业倒霉倒也算了，不料这个案子赔完后，接下来的一两年，长沙其它几个大商场接连发生劳动争议案件，几个不同的品牌公司都因为没和员工签合同被告上法庭，老板们偶然聚在一起闲聊时才知道，这四个案子和第一个案子一样，提起诉讼的原告竟然都是同一个人，而且索赔的手法如出一辙，都是不同意调解，强势要求法院判决。

和其它行业一样，这些品牌公司认为“家丑不外扬”，相互之间都不通气，每个案子发生时，各个企业并不知道这些案件是同一个原告所为，所以这个女孩可以连打四五场官司，场场胜诉，都拿到了高额赔偿。

但您一定会问，十多年前，不是说法院执行难吗？被告企业赖账就是，为什么她都能拿到赔偿呢？

奥妙在于，品牌公司在进场前都向商场交纳了高额保证金，商场为维护自己的声誉形象，强势地在合同中规定，如果入驻品牌发生消费者退货、产品质量纠纷或者诉讼判决，商场将扣除相应保证金，直接转付给第三方！

所以你看，根本不存在执行难的问题，这个女孩胜诉后，总是绕开被告公司，直接拿着判决书要求商场从保证金中扣款，同时扬言，如果商场不管，她将立即申请法院冻结被告在商场的保证金或者销售回款。

这些高档商场装逼惯了，最忌讳法官上门，因此都毫无例外地给钱“消灾”，原告也就一次又一次得手。

两三年时间，前后五个案子，同一个原告、同一种案情、同一种索赔手段，显然，这就是我们今天讲的“职场碰瓷”。

在我担任化妆品行业协会的法律顾问后，后来我有机会找到这几个“受害”的品牌公司，得以把各个案子串起来，大致还原了女孩索赔的“套路”：

当时专柜小姐的招聘门槛不高，这个女孩应聘到某个品牌后，绝口不提劳动合同，也不提过高的工资待遇，而是慢慢“潜伏”下来，轻易不引起他人关注，但她每隔半年就铁定跳槽，从这个商场的品牌跳到另一个商场的品牌，边上班边向“前任”东家提起双倍工资诉讼。

因为她知道品牌公司在商场都存有保证金，能稳稳当当找商场全额“兑现”判决书，所以，她根本不会同意打折的调解方案。

正因为各个品牌公司之间恶性竞争，相互挖人，基本来之不拒，一般不会审查其入职前的背景，她因而能完美隐瞒之前的工作经历和故意“碰瓷”的“业绩”，像小蜻蜓般，游走在长沙的各个商场专柜。

但她很精明，她知道“兑现”判决书的套路在每个商场只能使用一次，为不引起怀疑，我发现五个案件都发生在五个不同的商场，每个商场只打一次官司，告一个不同的品牌。

十多年前，长沙的高级商场也就是这么四五家，也就是说，这位“侠女”已经打遍江湖。

按照现在的观点，这位专柜小姐姐可能已经涉嫌诈骗，但能干这活的，需要多大的耐心和情商啊，这么多年来，我一直在关注这位高级对手，希望能找出她的蛛丝马迹，但干完了最后一票，这位神秘的女子就像风一样，从此消失得无影无踪。

今天给您讲的绝不是段子，而是我花了三个小时写下的真实故事。

这个系列案件发生在十多年前，我不知道，像他们这样被中招的老板还有多少，我希望更多企业能够从中警醒，把篱笆扎紧，把堤坝筑牢，不要因为自己的过失和疏忽，再次遭到伤害。

最后，总结下“职场碰瓷”的一般模式：

不法分子利用用人单位的管理漏洞设下圈套，故意不与用人单位签订劳动合同，然后离职打官司，索赔双倍工资，再利用企业间的信息不对称，应聘到下一家企业，再复制这样的模式。