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美业“职场碰瓷”,你中招了吗?(二)

上期为您讲到了“职场碰瓷”现象,有些别有用心之人抓住美业企业的劳动管理漏洞,或者布下陷阱或者隐瞒真相,人为制造企业没有签订书面合同、违法解除劳动关系等违法用工现象,为牟取不正当利益而恶意索赔,使得许多老板苦不堪言,严重损害了用工环境。


今天,接着和您谈谈如何防止“碰瓷”的发生。


被“碰瓷”的企业固然值得同情,但“职业碰瓷”不像“交通碰瓷”,后者对于侵害行为并没有预见性,完全是无辜的受害者,但“职业碰瓷”不同,某种程度上,企业也存在一定过失。


例如,企业本身法律意识不强,忽视了主动与员工签订劳动合同,因而被找到了把柄,还有的确实也存在随意解聘、克扣工资奖金的违法现象,自己送上了分量不轻的“炮弹”。


因此,没有企业的疏忽和失信,也就没有“职场碰瓷”。


最常见的“职场碰瓷”理由就是用人单位没有签订书面劳动合同,为防止有人从这个方面钻企业的漏洞,我谈几点建议:


1、入职前细致审查


美业企业在招聘员工时,一定要问清楚应聘人员之前有哪些具体工作经历和离职的具体原因,经验丰富的老板很容易在询问中发现破绽,如果招聘的是高级岗位,必须要开展背景调查,核实其过去的工作经历。


为做到风险源头防控,重点要核查劳动者与原单位是否已经解除劳动关系以及解除理由是否正常,通常可以要求应聘人员出具前一个用人单位的离职证明。


好处在于,如果应聘人员与“前任”东家存在劳动纠纷,他是拿不到这样的离职证明的,这其实是防止被“碰瓷”的天然的屏障。

美业企业不一定会规范到为每位离职人员出具证明,那有没有更好的核查方法呢?


教您一招,那就是登录“裁判文书网”,输入应聘人员姓名,如果他与用人单位打过官司,那所有的生效文书都会被在网上公开,查询起来十分方便。用上这一招,碰过瓷的当事人也就无处遁形了。


2、及时签订书面合同


员工入职后,用人单位应及时与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同,对劳动合同已经终止,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当及时在一个月内订立书面劳动合同,以防止支付两倍工资。


而“职业碰瓷人”获得索赔,往往就是利用了用人单位不愿意签订劳动合同的心理:许多企业认为没有签订劳动合同,那么劳动关系就没有成立,因此自己的责任也就更少,殊不知,劳动关系自用工之日起就成立了,事实劳动关系并不以是否签订书面劳动合同为要件,而不签订书面劳动合同,企业会在用工之日起一个月后支付双倍工资,不仅没有占到便宜,还吃了大亏。


所以,及时与员工签订劳动合同很重要,企业要做到,第一,执行面签制度,员工本人必须当面签署合同,防止冒签、代签;第二,合同签好后要认真保管,为防止遗失和被告,最好用人单位保存两份以上,分开保管;第三,如果员工故意不签劳动合同,企业必须在用工起的一个月内解聘,绝不能超过这个期限。


3、建立“职场黑名单”


“职场碰瓷人”之所以能把不同的企业告上法庭,利用的就是企业之间的信息不对称,互相之间不通气,作案人因而能反复跳槽,反复入职,因此,很有必须借助行业协会的作用,将经常跳槽、恶意维权的人员拉入“职场黑名单”。


像一些反复恶意提起诉讼的“跳槽哥”、“跳槽姐”,肯定就会被收录到职场黑名单里,企业就能充分了解求职者是否进入黑名单,是否有不良的诚信记录,同行之间就能够做到相互提醒,及早警示,早做防范。


当然,对于协会作用发挥得不太好的行业,还可以考虑由劳动监察部门和人民法院合作建立劳动争议“黑名单”,将多次违法的企业和个人列入到“黑名单”,提醒个人和企业在招聘和求职中参考,无疑将有助于企业擦亮火眼金睛。


俗话说,“篱笆扎得紧,野狗钻不进”,看完了这三条建议,相信聪明的您对于防范“职场碰瓷”,一定有了自己的主张。

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