门店留宿员工，意外从不留情
医美天下苦，辛酸谁人知。很多门店的工作间，白天接待客人，晚上睡着员工，但这种随意的住宿安排却暗藏着风险……
阿峰是一家医美门店的咨询师，入职十多天，店长还叫不全他的名字，然而一起飞来横祸却让大家永远记住了他。
凌晨三点多，阿峰在门店不幸死亡。照理说他是包吃不包住，不应在店里住宿，但老板考虑到他刚来这上班，还没来得及找房，便网开一面，安排他临时到店里住几晚。
虽说是个人身体原因猝死，但由于死在门店，单位有理也说不清，阿峰的家属从乡下涌来几十号人，主张“因公死亡”，索赔100多万。
一、是“因公死亡”吗？
“因公死亡”是工伤的一种，简称“工亡”。
员工如果因工死亡，可以按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍获得一次性工亡补助金，2022年的全国统一标准是948240元。
用人单位如果为员工办理了工伤保险，这部分补助将由工伤保险基金支付，没有办理工伤保险的，需由用人单位承担。
近百万的补助可不是随便能拿到的，是否构成“工亡”，需符合以下两种情况之一：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而致死的。
不用说，这条阿峰肯定不符合。
第二，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工亡。
阿峰属于突发疾病死亡，但死亡的时间和地点都与工作原因无关，也不属于工亡。
既然如此，阿峰的家属提出的百万赔偿就没有依据，但问题是，对于这种“意外死亡”，阿峰的家属是否能获得其他补偿呢？
二、“意外死亡”也有补助！
《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
据此，阿峰的遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
我国社会保险属于强制保险，用人单位必须为劳动者办理的社会保险包括：养老、医疗、工伤、生育和失业五个项目。
用人单位没有为劳动者办理基本养老保险的，丧葬补助金和抚恤金将由用人单位自行承担。
由于这家医美机构没有为阿峰办理任何社会保险，这两笔补助理所当然就落到了老板头上！
该负担多少呢？
法律规定：丧葬补助金为相当于4个月的上年度全省企业退休人员月平均基本养老金；
抚恤金则按照上年度全省企业退休人员月平均基本养老金，根据员工工作年限，一年补助一个月。
具体到本案：阿峰2021年9月死亡，湖南省2020年企业退休人员平均基本养老金为2464元/月，老板得按4个月的标准来支付丧葬费，另外，阿峰入职不满一年，也应补偿1个月的抚恤金。两项相加，总计为12320元。
但实际呢？阿峰的家属认为，法律既然有规定，那就找到了赔偿的理由，阿峰的死亡反正和单位脱不了干系，于是反复加码，最终要走了20万元！
总结下，这一事件带来两个方面的思考：
三、办理社保才能减少风险
为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，用工越规范的医美机构越有竞争力，也越能分散风险。
比如本案，阿峰不管是“因公死亡”还是“意外死亡”，只要办理了社保且符合补偿条件，社保基金都会给与相应补助，老板不需要“自掏腰包”。
要享受到社会保险给予的“福利”，用人单位需要对以下三个问题引起重视：
1、不要用意外保险替代社会保险
社会保险是国家规定的强制保险，人身意外伤害保险属于自愿性质的商业保险，用人单位只为员工投保了意外险，发生工伤事故时，买少赔少，杯水车薪，也不能抵销没有办理工伤保险的法定赔偿责任！
用人单位的正确姿势还是办理社保，有条件的再将意外保险作为额外的双重保障。
2、办理社保有法定期限
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记，因此，为员工办理社保的最晚期限是入职后的30天。
超过这一期限，用人单位需承担行政责任，员工还能以没有办理社会保险的理由，单方解除劳动合同，并主张经济补偿金。
3、重视“空窗期”
由于社保征缴机构在社保申报的受理和实际办理之间会有一定的滞后性，要高度重视“空窗期”的风险，尽量安排员工少从事危险作业和出差等工伤风险较高的工作，以防祸从天降！
四、不要安排员工在门店留宿
安排员工在门店留宿本意是出于关爱，但现实并不尽如人意。
面对员工的不幸猝死，用人单位需不需要因为没有预见到员工深夜发病，叫不到其它同住人而耽误救治时间，因而承担一定的过错责任呢？
一旦打起官司，论起这种预见义务，还真不好说。
死者家属更不会领情，在他们看来，遭遇丧亲之痛，不管死亡后果是否与工作原因、工作时间有关，只要员工死在单位，单位出于“道义”，多少都要负责。
再加上死者家属人多势众，群情激愤，老板不得不额外掏出一大笔费用，迅速息事宁人。
因此，门店作为经营场所，除夜间值守人员因为值班需要在门店住宿外，其他不负有安全保卫职责的工作人员都不要在门店过夜。
我们永远不知道明天和意外，哪一个会先来。作好当下的防范最重要。
